Unser KI-Sourcing-Agent stellt eine Disruption im Active Sourcing dar und ermöglicht erstmals eine vollautomatisierte Identifikation passender Kandidat:innen für eine spezifische Stelle. Ermöglicht wird dies durch unsere proprietäre KI, die auf Millionen passiver Profile in Deutschland trainiert wurde und die sowohl typische Karrierepfade als auch Stellenanforderungen bis ins Detail versteht.

Der KI-Sourcing-Agent ist kein Tool. Du hast keinerlei Aufwand! Erstmalig befreien wir dich zu 100% vom zeitaufwendigen und mühsamen Sourcing.

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Wie funktioniert das Sourcing?

Unser KI-Sourcing-Agent reduziert für dich das Sourcing in unterschiedlichen Quellen auf nur einen Klick. Im Hintergrund erledigt der Agent für dich zwei zentrale Aufgaben:

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Analyse deiner Stelle

Wir synchronisieren uns mit deiner Karriereseite und analysieren in Echtzeit, wie groß der passive Bewerbermarkt für deine Stelle ist. Dabei versteht unsere künstliche Intelligenz die Anforderungen deiner Stelle und gleicht sie mit den Profilen im Markt ab, die ein passender Match für deine Suche wären.

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Multi-Channel-Sourcing

Nachdem du uns mit einem Klick deine Freigabe erteilst, startet das Sourcing der Kandidat:innen. Was früher mehrere Stunden Arbeit pro Stelle gekostet hat, erledigt die KI in wenigen Millisekunden. In über 20. Mio. passiver Profile werden genau die gefunden, die deinen Anforderungen entsprechen und die auf Basis ihres Karrierepfads für einen Wechsel prädestiniert sind. Der Sourcing-Agent hat Zugriff auf alle relevanten Quellen für Fach- und Führungspositionen in Deutschland (mehr dazu unter “Sourcing-Quellen”).

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Welche Merkmale versteht die KI?

Bisherige KI-Modelle für das Recruiting arbeiten entweder mit gängigen Sprachmodellen (z.B. GPT) oder wurden rein auf Skill-Basis trainiert. Unsere KI basiert auf einem neuartigen Ansatz, der Karrierepfad-Analysen mit Skill-Matching kombiniert. Über hunderte Trainingsstunden hat die KI so nicht nur gelernt, Fähigkeiten und Erfahrungen zu verstehen, sondern auch personen-, branchen- und unternehmensspezifische Anforderungen und Karrierepfade zu interpretieren. Durch die Einbeziehung von Faktoren, die über Seniorität, Fähigkeiten und Gehaltsvorstellungen hinausgeht, kann der Sourcing-Agent Kandidat:innen berücksichtigen, die ansonsten verloren gegangen wären.

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Häufige Fragen